按照公司推行全员竞聘上岗的要求，六盘山公司结合公司实际，分批次、分层次在职能部室、生产关键岗位全面推行全员竞聘上岗。5月18日，随着财务部竞聘工作的完成，标志着通过几个月的组织实施公司各部门全员竞聘上岗圆满完成。
        公司高度重视竞聘上岗，多次利用经营例会做了安排布置，各部门成立了竞聘工作领导小组，发出公开竞聘通知，在公司范围内打破原有岗位限制进行公开竞聘。对多人参与竞聘的职位通过述职测评、打分确定，对一人参与竞聘的进行测评、定聘。通过开展竞聘上岗，销售部有两名人员竞争到片区经理的岗位；生产部有两名员工竞聘上班组长的岗位；一名生产一线员工竞聘到安环部能源管理岗位；有多名员工竞聘到适合自身更好发展，展现自己才能的岗位，也有部分人员从管理岗位和技能要求更高的岗位下来进入一般岗位，大部分人员凭借多年的岗位工作经验竞聘到原岗位，打开了部门能进能出、岗位能上能下的竞争淘汰机制。